SA8000®系社会责任国际之注册商标
关于本标准
这是SA8000的第三版.SA8000是供第三方认证体系所用的统一,可供核查的标准.它制定了雇主在工作场所方面须符合的自愿性要求,包括工人权利,工作环境以及管理体系.该标准的规范性原则基于国家法律,国际人权以及ILO国际劳工组织的规定.SA8000标准可以和SA8000指导文件一起用于评审一个工作场所是否符合这些标准.
SA8000的指导文件用于SA8000标准及其实施,并提供检验符合方法的示例.核查人员以及欲获认证的公司可将其当作手册使用.指导文件可以从SAI花很少的费用获得.
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社会责任国际
15West 44th Street
6th Floor
New York, NY 10036
<st1:country-region w:st="on">USA
电话: +1-212-684-1414
传真: +1-212-684-1515
电邮: info@sa-intl.org
网址: www.sa-intl.org
© SAI 2008
未经SAI书面认可不得翻印.
目录
I.目的与范围
II. 规范性原则及其解释
III. 定义
1.公司定义
2.员工定义
3.工人定义
4.供应商/分包商定义
5.下级供应商定义
6.纠正和预防行动定义
7.利益相关方定义
8.儿童定义
9.青少年定义
10.童工定义
11.强迫和强制劳动
12.非法雇用定义
13.救济儿童定义
14.家庭工人定义
15.SA8000工人代表定义
16.管理代表定义
17.工人组织定义
18.集体谈判定义
IV．社会责任要求
1.童工
2.强迫和强制性劳动
3.健康与安全
4.结社自由及集体谈判权利
5.歧视
6.惩戒性措施
7.工作时间
8.报酬
9.管理系统
社会责任国际标准(SA8000)
I.目的与范围
本标准目的在于提供一个基于国际人权/惯例和国家法律的标准,保护和授权所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员,包括公司自己及其供应商或分包方雇用的员工和家庭工人.
SA8000通过证据为基础的过程进行验证,本标准各项规定具有普遍适用性,不受地域、产业类别和公司规模限制.
符合本标准所界定社会责任有关要求,将使公司:
a.制定、维持并执行政策及程序,在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜.
b.向利益相关方可信地证明公司现有的政策、程序及举措符合本标准之规定.
II. 规范性原则及其解释
公司应遵守国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准.当国家及其它所有适用法律,通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时,以其中对工人最有利的条款为准.
公司也应尊重下列国际协议之原则:
国际劳工组织公约第1号（工作时间-行业）及建议116号(工时减少)
国际劳工组织公约第29号及第105号（强迫性劳动及其解除）
国际劳工组织公约第87号（结社自由）
国际劳工组织公约第98号（组织和集体谈判权利）
国际劳工组织公约第100号及第111号（男女工人同工同酬；歧视-雇用和职业）
国际劳工组织公约第102号（社会安全-最低标准）
国际劳工组织公约第131号（最低工资确定）
国际劳工组织公约第135号（工人代表公约）
国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号（最低年龄及建议）
国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号（职业安全与健康）
国际劳工组织公约第159号（职业康复与就业-伤残人士）
国际劳工组织公约第169号（土著人）
国际劳工组织公约第177号（家庭工作）
国际劳工组织公约第182号（最恶劣童工）
国际劳工组织公约第183号（孕妇保护）
《世界人权宣言》
《联合国儿童权利公约.》
《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》
国际劳工组织关于艾滋病及就业守则
联合国反对各自形式种族歧视公约
关于经济、社会和文化权利的国际公约
关于政治和民主的国际公约
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关于本标准
这是SA8000的第三版.SA8000是供第三方认证体系所用的统一,可供核查的标准.它制定了雇主在工作场所方面须符合的自愿性要求,包括工人权利,工作环境以及管理体系.该标准的规范性原则基于国家法律,国际人权以及ILO国际劳工组织的规定.SA8000标准可以和SA8000指导文件一起用于评审一个工作场所是否符合这些标准.
SA8000的指导文件用于SA8000标准及其实施,并提供检验符合方法的示例.核查人员以及欲获认证的公司可将其当作手册使用.指导文件可以从SAI花很少的费用获得.
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网址: www.sa-intl.org
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目录
I.目的与范围
II. 规范性原则及其解释
III. 定义
1.公司定义
2.员工定义
3.工人定义
4.供应商/分包商定义
5.下级供应商定义
6.纠正和预防行动定义
7.利益相关方定义
8.儿童定义
9.青少年定义
10.童工定义
11.强迫和强制劳动
12.非法雇用定义
13.救济儿童定义
14.家庭工人定义
15.SA8000工人代表定义
16.管理代表定义
17.工人组织定义
18.集体谈判定义
IV．社会责任要求
1.童工
2.强迫和强制性劳动
3.健康与安全
4.结社自由及集体谈判权利
5.歧视
6.惩戒性措施
7.工作时间
8.报酬
9.管理系统
社会责任国际标准(SA8000)
I.目的与范围
本标准目的在于提供一个基于国际人权/惯例和国家法律的标准,保护和授权所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员,包括公司自己及其供应商或分包方雇用的员工和家庭工人.
SA8000通过证据为基础的过程进行验证,本标准各项规定具有普遍适用性,不受地域、产业类别和公司规模限制.
符合本标准所界定社会责任有关要求,将使公司:
a.制定、维持并执行政策及程序,在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜.
b.向利益相关方可信地证明公司现有的政策、程序及举措符合本标准之规定.
II. 规范性原则及其解释
公司应遵守国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准.当国家及其它所有适用法律,通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时,以其中对工人最有利的条款为准.
公司也应尊重下列国际协议之原则:
国际劳工组织公约第1号（工作时间-行业）及建议116号(工时减少)
国际劳工组织公约第29号及第105号（强迫性劳动及其解除）
国际劳工组织公约第87号（结社自由）
国际劳工组织公约第98号（组织和集体谈判权利）
国际劳工组织公约第100号及第111号（男女工人同工同酬；歧视-雇用和职业）
国际劳工组织公约第102号（社会安全-最低标准）
国际劳工组织公约第131号（最低工资确定）
国际劳工组织公约第135号（工人代表公约）
国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号（最低年龄及建议）
国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号（职业安全与健康）
国际劳工组织公约第159号（职业康复与就业-伤残人士）
国际劳工组织公约第169号（土著人）
国际劳工组织公约第177号（家庭工作）
国际劳工组织公约第182号（最恶劣童工）
国际劳工组织公约第183号（孕妇保护）
《世界人权宣言》
《联合国儿童权利公约.》
《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》
国际劳工组织关于艾滋病及就业守则
联合国反对各自形式种族歧视公约
关于经济、社会和文化权利的国际公约
关于政治和民主的国际公约